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规章制度
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院青年志愿者协会工作制度

作者:院团委 来源:院团委 日期:2018年12月17日 人气:856

第一章 总则

广州华商职业学院青年志愿者协会(以下简称“华职青协”)是一支由学院领导指导的组织,是服务师生、服务学院、服务社会的公益性团体。

华职青协遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和相关政策,遵守校纪校规,立足校园,服务社会。通过组织大量的志愿服务活动,带动校内师生参与志愿服务活动的热情,服务同学,提升自我,协助学院开展各项工作。

本协会宗旨: 奉献 友爱 互助 进步

传递着本协会的宗旨作为传承精神,用“爱心,恒心,责任心”和“诚意,创意”来温暖校园及社会。

要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神;禁止在工作中拈轻怕重,禁止因对工作的不满而引起的情绪问题,更不允许与其他志愿者发生口角和争执。有任何意见或不满,应当立即向部长或负责人提出。

始终坚持青年志愿者协会的先进性,以奉献精神为引导,教育广大青年学生保持正确的世界观,人生观,价值观,充分发挥青年志愿者的先锋模范作用。

要有一定的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力,有坚定的工作信念和灵活的办事头脑。

要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力,要有良好的个人道德修养和人文修养。

要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范。

要有足够的时间观念,到会活动准时,做事情有目标,有原则,有效率。

 

 

第二章 机构设置与职责

华职青协常设领导机构是主席团,组成人员包括主席、副主席。

华职青协下设秘书部、宣传部、服务部、实践部红十字会以及志愿者。

 

主席团职责

经费预算与使用管理。

掌握各部门的运作情况,听取各部门的工作汇报统筹活动的开展,指导各部门工作,审核工作目标达标与否。

召开青协全体人员会议,向各部门部署工作,指导和帮助各部门开展工作和活动。

积极开拓思路,做好青协干部思想教育工作,总结工作经验和教训,提高干部工作能力。团结青协各部门、各成员并及时发现、解决工作中存在的问题和矛盾。妥善协调、安排青协事务,增强协会的凝聚力和战斗力,以利于有效开展工作,为服务对象提供全方位服务。

主持大会,传达学院指示、决议,讨论并决定协会工作的重大问题,根据指导老师的指示安排工作。

定期召开部长级会议,总结开展活动的经验与不足,讨论研究下一步工作计划,任务合理分工,责任到各部门。

决策、商议协会重大决定,审核各部长工作。

 

部长职责

团结部内成员,增强部门的凝聚力,使部内成员充分发挥各自的才能,让每个成员都有锻炼自我的机会。

配合主席团以及带领好部门成员高质量完成工作,可对安排的工作提出建议和看法。

协调和本部门成员与其他部门的关系,加强与其他部门的沟通。

按照指导老师与主席团的活动安排要求来合理安排任务。

主持部门例会,并按需要控制会议时间。

在各项工作中,各部长应把具体工作细化到人,分工明确。

 

干事职责

做好部内安排的任务,可对工作提出建议和看法。

准时参加协会或部门的会议。

积极参加青协的活动。

可向主席团汇报正部长与副部长的工作开展情况。

协调、帮助他部门成员的工作需要,并应积极给予协助。

工作要积极主动、认真负责,服从上级的指挥和安排。

 

 

部门职责

秘书部

负责会议的安排和通知,会议的考勤和记录,经费的管理预算、分配、公费报销,各项活动的通知及考勤记录,以及无课表、签到表、通讯录、PPT的制作,一级文件的整理和公文。秘书部工作需要去和各部门沟通并协调其工作,在此过程中以培养交际能力和实践能力。

 

宣传部

负责宣传本协会各项工作、活动动态的部门。主要的工作是负责宣传海报(手绘版和电子版)、视频的设计与制作和网络平台的对外宣传报道工作;编写活动开展需要的倡议书,活动时的照片拍摄和新闻稿的编辑,以及活动现场的布置和海报或横幅的悬挂和张贴;通过多种宣传方式展莘莘学子丰富的校园生活,反映当代大学生良好的精神风貌。

 

服务部

主要负责乐众社区义工队交流安排,人员的培训、西关小屋的服务、手语的培训、活动时的表演、通知安排志愿者参加活动、收集整理志愿者信息等,负责活动的后勤工作以及协助各部门顺利开展工作,是一个需要有一定管理能力、大局观,具有责任心与细心的部门。  

 

实践部

负责编写和执行活动策划书,活动物资的申请和采购,物资的保管与归还,活动课室和活动摊位证的申请,搬运物资,构思及执行策划,以及与外校联系和拉赞助。培养青年的奉献精神和开创精神,不断完善自我,提高社会责任感和科学实践能力,是搭起广大青年接触社会服务社会的桥梁。

 

红十字会

以发扬人道、博爱、奉献精神、保护人的生命和健康,促进人类和平进步事业为宗旨。主要负责协助献血活动、康复中心和急救培训等工作。

 

 

 

 

第三章 协会管理制度

会议制度

华职青协全体会议: 每月一次

参加人员:主席、副主席、各部门部长、全体干事等。

会议内容:

1、总结协会内部的工作,讨论会内及学校活动的开展情况。

2、通报协会考勤情况。

3、各部门及个人进行工作总结。

4、收集发现协会内部问题,讨论解决问题的方法。

5、落实制度,追究责任,表彰优秀部门或个人。

6、说明总的工作方向,公布工作计划。安排工作,工作具体分配到个人。

主干会议:至少一周一次

参加人员:主席团所有主席、各部门部长

会议内容:

商讨下阶段的活动开展情况

落实分配上级下达的活动任务

监察各部门的发展情况,引导各部门发展

合理科学任用人员,恰当分配工作职位

商权新活动,审核活动申请

讨论协会内部运作情况

秘书部部长负责会议记录

部内例会: 具体时间由各部门自己决定。

参加人员:各部门的部长、副部长、部门干事。

会议内容:

1、传达主席团精神,总结部门工作,交流工作经念,解决个人的相关疑惑。

2、进行素质提高教育及工作指导,发现和解决问题,落实部门制度,追究责任。

3、表扬优秀干事,讨论以及安排下周工作,落实到个人,提前做好规划。

 

会议要求

会议期间禁止迟到、早退。

会议情况记入考勤及个人档案。

会议期间穿着整齐,不允许穿拖鞋,不允许吸烟,保持良好形象,

会议期间发表讲话时其他人应保持安静,不许喧哗吵闹。

会议期间手机一律开成振动或静音。

会议期间不许做与会议无关的事情。

会议期间带好笔和会议记录本,记录会议内容。

会议期间保持开会地点卫生,维护公物。

 

 备注:

1、会议流程及会议内容各部门根据部门特点自行安排,各个部门必须有自己的规章制度。

2、每次会议须有会议记录。

3、每月进行一次会议记录总结工作,整理编排会议主要任务和完成情况;统计追究和表扬情况;对会议效果的个人评价及改进意见。

 

 干事

 

干事有权申请参与协会的各项活动。

干事可对本协会的各项活动进行监督,并有权提出建议和批评。

干事可对副部长,部长进行监督,并有权向主席团提出建议和批评。

干事若对其工作有疑问,可直接询问相关负责人,直至得到满意答复。

干事有享受协会的权利和承担协会义务,干事可自愿选择提出退会的要求(需要相关手续,并要上交工作证的资料)

 

成员义务

 

全体成员(含志愿者)必须自觉遵守协会章程,支持协会的各项活动,维护协会的利益。

1)主席团会议:由主席团成员和一名秘书部部长级成员召开,至少每两周一次。

2)干部会议:由主席团和部长级召开,开会时间由主席团通知,但至少两周一次。

3)部内会议:由各部门部内所有成员召开,至少每月一次。

4)会议召开前提前一到两天通知参加人员,开会时须由秘书部成员记录会议内容及考勤,秘书部成员不定时参加干部会议和部内会议。

5)志愿者会议:由主席团代表、各部门部长代表、干事代表,及所有志愿者成员召开,每学期一到两次。

 

工作制度

日常工作由主席团统筹安排,协调各负责人和部长落实工作。

认真负责本职工作,必须严格履行本职的权利和义务。

严格执行负责人制定的制度;每项重大活动由实践部根据主席团及上级领导意见策划,且由实践部执行策划书上内容,把工作分配到每个部门,活动结束后并向主席团汇报。

一般不得利用上课时间,若因实际工作需要必须向部门负责人申请,经同意后才能进行。

负责人不得无故(无正当理由)推卸工作责任,违规者给予警告,若协会集体活动无故缺席达3次以上者,青协将其除名。

每学期进行协会考核制度,不合格者,由青协主席团批评教育,若仍无改正者,将其除名。(以上除名者组织上一律不给予任何职务证明)。

 

请假制度

全体干事有参与协会及各部门有关的各种会议、活动并予以协助等义务。如无法按时到场,须在会议活动开始前十五分钟向各部部长、副部长/相关负责人请假,事后三日内补交请假条,假条要求格式正确,原因明细,先交予各部部长签字,再由秘书部统一备案。(各部门干事向部长、副部长请假,各部部长、副部长向分管主席请假。)

1)如不能参加例会及有关活动,必须提前请假,并向相关部长说明情况,部长则向主席团说明情况,经准许后方可。

2)请假累计三次后,再请假需递交200字以上书面说明,否则当自动退会

 

考勤制度

1、各部门考勤工作由部长或副部长负责,协会活动考勤工作由秘书部负责。

2、有关迟到:

各部门会议,全体会议及相关活动等开始之前,各负责人要做好内部考勤工作,迟到者如无特殊情况(会议及活动开始十五分钟内算作迟到,超过十五分钟按缺勤处理)予以迟到处理,由秘书部做好相关记录,并按各部门制度进行相应警告。

3、有关缺勤:

各部会议,全体会议及相关活动等开始之前,未向相关负责人请假,无故缺席者,予以缺勤处理,秘书部须做好相关记录。

备注:秘书部记录各部部员(包括部长、副部长)考勤;及全体成员考勤;以上考勤记录均作为优秀干事评选的首要参考。

4、责任追究制度

全体干事须按时、按质、按量完成分配与各自的工作任务,如有推脱迟缓,各负责人须及时予以沟通和补救,造成严重后果者追究当事人责任,由各部门负责人进行处罚;对于部门,若没有按时、按量完成工作任务,由主席团追究其部门部长的“领导责任”;对于违反协会会纪会规,造成严重后果者,由具体负责人追究当事人相关责任,由主席团处罚。

 

人事制度

用人原则:有德有才者,委以重用;有德无才者,培养使用;无德有才者;限制使用;无德无才者;坚决不用。

于每学年新学期开始期间,进行青协招新工作,招募选拔优秀人才。

招新工作结束后第一个月为干事试用期,在此期间对其进行考核,决定是否继续留用。

调动、离职、辞退等人事变动须由主席团监督,审核。

如须职务调动,由相关人员向具体负责人提出申请,写明调动原因及调动单位。由相关负责人审批并通过方可。

如出现职务空缺,可按相关程序,进行任免工作。

备注:“离职”、“辞退”均属“退会”。

(一) 人员考核制度

本制度为规范本协会人员考核而制定。

各部人员考核由各部门干部负责,由主席团监督。

人员考核依据考勤记录及各部成员平时表现进行。

每个职位将有相应的标准。

确定试用期,根据民意调查,期限到期应宣布结果(不合格者,即可劝退)。

试用期过后,工作不认真者或出现重大失误的,可进行降级并作出相应的人事调整。

部长级由前任部长提拔,干事由部长调配或者副部长提拔,都要受主席团监督,主席团有否决任命权。

考核办法:

考核对象:本协会干部

考核方式:通过积分和民主评议结合,提出奖励或处罚的建议,报有关上级批准做决定。

考核依据:成员档案及相关活动记录(内含活动时间、质量、绩效的综合考评),是否热爱本协会。

本协会鼓励以下做法:

敢于提出好的建议及存在问题

提出富有新颖,并可实施的活动方案

 

(二)管理制度

决意退会者应在确定的时间内交接所负责的工作(志愿者档案、工作模式、部内情况、发展期望及规划)。

退会前必须上交离职申请书,经审核通过后,上交协会工作证方可退出。

退会后自动退出协会所在群组,不得擅自冒充协会成员对外交流。

为培养干事能力,第一学期(上半年)由现任干部带领干事开展工作,第二学期(下半年)工作将交予干事,现任干部协助辅导干事开展工作,培养干事各方面工作能力。

干事必须定期向部长级汇报工作情况,部长必须将突出干事给予工作方向定位。

主席团成员负责监督好协会内部纪律问题,评优人员是否符合标准,参与活动加学分的审核。

主席团成员如因错误行为严重影响协会的,经干部提出意见,经指导老师审核,确切存在过失行为,将会被强制退出。

 

 

奖惩制度

(一)有下列情况之一的干事,由本协会视为其情节轻重,分别采取批评、警告、赔偿、直接开除甚至依法承担民事责任和追究刑事责任等方法进行处理。

1.有违背本协会宗旨者。

2.有损本协会形象者。

3.拒绝参加本协会工作者。

4.校、学院严重警告以上处分者。

5.违犯本协会章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。

6.打架斗殴者。

(二)根据本协会掌握和同学们的反映,对干事进行考核,视服务深度情况,分别采取评优、加分等形式的鼓励方式进行奖励。协会在了解志愿者参加活动表现基础上,依据干事平时工作记录,给予表扬并推荐其参加志愿者评优。无故不完成任务,应给予批评。

奖励制度

1.以参加本协会活动的积极程度进行相应奖励(如例会,活动表现等)。

2.对开展的活动进展有重大贡献者,给予相应奖励。

3.对协会工作有突出贡献者,给予相应奖励。

4.积极进言献策并被采纳者,给予相应奖励。

5.每次的出勤情况,参加活动积极性等都是考核评优的重要参考依据。

6.凡做到以上五项的成员方有资格参与每学期的评优以及入党资格。

惩罚制度

1.未参加够活动次数的志愿者(次数5次),考核评优时不予考虑。

2.对于由始至终都不积极参加活动的志愿者,予以劝退。

3.违反协会章程的(2次以上),考核评优时不予考虑。

4.在开展活动时有不当行为有损协会形象的,须在例会上作检讨,考核评优时不予考虑。

5.工作、活动时擅离岗位、怠工,不服从统一安排,私自行动者,给予警告处分。

6.请假次数超过三次的志愿者考核评优时受限。

7.各类工作会议、活动四次无故迟到、三次无故缺席者,予以劝退。

8.有违反国家法律法规并受处罚者,经主席团决定可直接开除出会籍,并不得再次加入。

9.在校内有重大违纪行为者,经主席团决定可直接开除出会籍,并不得再次加入。

10.干部不称职,故意违反协会章程的,经主席团决定可依据程度给予记过,撤职等处分,直至开除会籍。

11.志愿者违反协会章程及学院规定的,根据程度由主席团给予警告,记过处分,直至开除会籍。

12.所有志愿者(含干部)第三次记过后直接开除会籍,并不得再次加入。

13.无故缺席会议或活动一次者,需要提交书面检讨。

 

财务管理制度

本协会物资使用除维持青协正常运行外,必须有益于全体成员。

1、 资金使用要合理透明。

2、 经费来源要合法合规。协会经费由秘书部负责保管运作。

3、 实行财务公开,推进财政支出改革,健全公开、透明、规范的财务监督机制,实现阳光财务,提高资金使用效益。

4、 建立财务档案、收支情况由秘书部统一编制财务,定期经主席团审核。

 

经费使用制度

1.秘书部必须做好每一笔财务收支帐目的记载、保存和整理相关的发票和收据。

2.需资金花费的活动一周前,活动负责人都将活动经费预算交主席团审核,经同意后,持预算到财务部支出经费,活动完后,将收据、发票余额全数交回财务负责人;

 

拉取赞助制度  

1.赞助在100元以上(含),1000元以下(不含)者,按10%的份额进行奖励。

2.赞助在1000元以上(含),3000元以下(不含)者,按15%的份额进行奖励。

3.赞助在3000元以上(含)者,按20%的份额进行奖励。

 

备注

赞助的策划书与合同必须通过主席团审核,主席团审核通过后,上交给指导老师审批,才可开展该拉赞助活动。

 

 

第四章 活动制度

大会的活动事宜必须向主席团申报,审批通过方可实施,实践部负责组织。

主席团会议召开,由主席召集,秘书部通知。

协会组织的校内、校外活动,参加人员所在的各部正部长及副部长必须参加。

干事参加协会组织的校内、校外活动,不得迟到、早退和缺席,不能参加者要提前向负责人请假,并上报给秘书部登记。

干事参加校内、外活动必须服从指挥,注意安全,并按规定佩带协会标志。

 

 

第五章 部门章程

【秘书部】

秘书部作为连接主席团与各部门之间的中枢部门,担负着一个活动开展消息准时的传达,对协会内部开展的会议做及时的记录,活动前期人员的安排,在协会中起到上传下达的作用,做到各部门分工不分家。作为一个上传下达的部门,需要做到及时准确传达信息,并要协调好各部门的关系,保证各部门的工作能够顺利完成。

职能简介

负责会议的安排和通知,会议的考勤和记录,经费的管理预算、分配、公费报销,各项活动的通知及考勤记录,以及无课表、签到表、通讯录的制作,一级文件的整理和公文。秘书部工作需要去和各部门沟通并协调其工作,在此过程中以培养交际能力和实践能力。

 

二、部门设置:

秘书部正部副部长各一名及干事若干名。部门中的各项工作分工合理相互协调合作。

负责会议的安排和通知,会议的考勤和记录,经费的管理预算、分配、公费报销,各项活动的通知及考勤记录,以及无课表、签到表、通讯录的制作,一级文件的整理和公文。

部长主要负责办公软件的操作,如制作无课表、签到表、通讯录公文等。

部长主要负责会议的考勤、各项活动的通知、经费的保管、礼仪队的培训和一级文件整理等。

 

三、部门制度:

1部门例会:每周开一次例会,每人必须要做会议的考勤和记录。

2部门培训:每人必须会办公软件的操作

3积极参与各项活动,认真完成本职工作。

4不得无故推卸工作任务,违规者给予警告。

5不得无故请假,请假必须说明原因,违规者200字检讨。

6全体成员在会议时,要按时参加,不得迟到早退、无故缺席、不得穿拖鞋等

 

四、工作原则:

1、部长起带头作用做好自己应该做的事,严格要求干事及时完成布置的任务。

2、保管好部门资源。

3、团结合作,相互帮助,营造良好工作范围。

4、合理分配工作与学习上的时间,做到工作学习两不误,全面发展。

5、与其他部门和谐相处,共同努力打响协会招牌

6礼貌待人,细心做事;团结合作,互帮互助,共同营造良好氛围。

 

【宣传部】

宣传部是突显青年志愿者协会风采与特色的窗口。宣传部是与各部联系紧密,基础而又核心的一个部门。网络平台、海报、Logo的设计与新闻稿等决定了宣传部工作的多样性。通过多种宣传方式展现建莘莘学子丰富的校园生活,反映当代大学生良好的精神风貌。

 

一、职能简介:

负责宣传本协会各项工作、活动动态的部门。主要的工作是负责宣传海报(手绘版和电子版)、视频的设计与制作和网络平台的对外宣传报道工作;编写活动开展需要的倡议书;活动时的照片拍摄和新闻稿的编辑,以及活动现场的布置和海报或横幅的悬挂和张贴;

 

二、部门设置

宣传部设正部长副部长名及干事多名。

正部长主要负责编写活动开展需要的倡议书;活动照片的拍摄、网络平台的宣传及新闻稿的编辑等

副部长主要负责宣传海报(手绘版和电子版),视频的设计与制作、活动现场的布置和海报或横幅的悬挂和张贴等;

 

三、部门制度

(一)部门例会:

1、部门每月开一次例会,例会备有相应的会议记录。

2、例会参与人员:部长,副部长及宣传部全体干事。

3、每次例会必须实行考勤,全体成员必须按时到场不得迟到早退,无故缺席,不得穿拖鞋等。开会时与会人员要注意相关会议礼节,保持会议纪律,提高会议效率。

4、做好会议记录,会后检查。

5、积极配合其他部门开展各项工作。

6、部门内干事应积极主动学习各种宣传知识,如海报制作,微信平台,新闻稿的编辑,倡议书的编写。

 

四、工作宗旨

“一滴水折射出大海的光芒”,一个人才济济、朝气蓬勃、才思涌动的团体,必将能用五彩的画笔演绎我们活力四射的协会。

 

 

服务部

 

一、职能简介:

主要负责乐众社区义工队交流安排,人员的培训、西关小屋的服务、手语的培训、活动时的表演、通知安排志愿者参加活动、收集整理志愿者信息等,负责活动的后勤工作以及协助各部门顺利开展工作,是一个需要有一定管理能力、大局观,具有责任心与细心的部门。

 

二、工作宗旨:

服务部是以服务于他人为己任,没有丝毫怠慢,我们本着一丝不苟的态度,用真心温暖着我们身边的每一个人。

 

三、部门制度:

(一)部门例会:

1、部门每半月开一次例会(周五中午12:20),例会备有相应的会议记录。

2、例会参加人员:服务正部长、副部长以及服务部全体干事。

3、服务部成员在部内会议时,所有成员都要按时参加,不得迟到早退、无故缺席等。

4、开会时与会人员要注意相关会议礼节,保持会议纪律,提高会议效率。

(二)部门要求:

1、必须认真、真心对待每一次活动,不得马虎、随意完成。

2、团结一致,遵从上司命令。

3、服务部的形象很重要,平日衣着要整洁,言行文明,行为礼貌

 

四、部门设置:

服务部设正部长副部长各一名及干事若干名。同时部门内部设立了乐众社区义工队交流安排,西关小屋服务队和语翼手语队,三个职能各不相同的项目。部门中的各项工作都由相应的组别承担,组别之间相互协调合作,以此提高部门各项工作效率。

 

实践部

实践部不仅是一个需要具有吃苦耐劳,团结友爱,互帮互助精神而且还是一个具有较好文书功底和较强的逻辑思维,较好的沟通与表达能力和较好的协调能力的部门。培养青年的奉献精神和开创精神,不断完善自我,提高社会责任感和科学实践能力,是搭起广大青年接触社会、服务社会的桥梁。

 

一、职能简介:

负责编写和执行活动策划书,活动物资的申请和采购,物资的保管与归还,活动课室和活动摊位证的申请,搬运物资、以及与外校联系和拉赞助。

正部长负责的职责:负责活动物资申请和采购,搬运物资,活动摊位证申请,执行策划等。

副部长负责的职责:活动课室申请,计划管理部门干事,外校联系和拉赞助等。

两人共同负责编写策划书。

二、工作要求

1、开会要带笔和本,不能迟到,不能玩手机,不能穿拖鞋。(有特殊情况,要亲自打电话跟部长请假)

2、收到短信要及时回复。

3、工作时要认真负责,不能敷衍了事。(特别是早起搬运物资问题,有事不能到场要亲自打电话跟部长请假)

 4、(1)对于申请前的物资,要认真清点好数量是否符合,并检查清楚物资是否破损。(如有破损情况,及时记录下来跟负责人说明情况)

2)对于申请后的物资和摊位证,要妥善保管好。

3)归还物资时,要认真清点好数量是否与申请前的符合,并检查清楚物资是否破损。(如有破损情况,及时记录下来跟负责人说明情况)

 5、尊重师长

 

三、部门制度:

1、参加工作时一定遵守工作安排,严肃认真的对待和做好自己的本分工作。

2、交代的工作要在规定时间内完成,有特殊情况要和上级请示

3、团结协作,提高工作效率(正部长与副部长间,部长与干事间,干事之间,部门与部门之间)

4、正确处理学习与工作之间的关系。

5、申请物资,教室和摊位证,要在活动开展前两到三天内完成。

6、如需拉赞助,赞助方案必须在活动开展前一周准备好。

7、每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结,按时交给部长。(纸质版/电子版)

 

四、部门设置:

(一)部门例会:

1、部门每半月开一次例会(周二中午12:30),例会备有相应的会议记录。

2、例会参加人员:实践正部长、副部长以及实践部全体干事。

3、实践部成员在部内会议时,所有成员都要按时参加,不得迟到早退、无故缺席等。

4、开会时与会人员要注意相关会议礼节,保持会议纪律,提高会议效率。

(二)工作原则

1、出去服务时要注意个人人身安全,个人礼貌和形象。

2、团结协作,互帮互助,提高工作效率。(正部长与副部间、部长与干事间、干事之间,部门与部门之间)。

3、有自我牺牲精神,全心全意为全校师生服务,工作踏实,吃苦耐劳,开拓进取和有责任心。

4、严格遵守大学生守则及学校有关规定,正确处理学习与工作,个人与组织之间的关系,品学兼优,全面发展。

5、要发扬奉献精神,满腔热情地为孤寡孤独、体弱多病及有困难的人提供帮助,真心实意地为他人办好事。

6、严谨,规范,高效,立足于本职,完成最优质的工作。

 

备注:

正部长在部门决策时拥有一票否决权,同时正部长对整部门的过失有第一责任人的义务。

红十字会】

红十字会以发扬人道、博爱、奉献精神、保护人的生命和健康,促进人类和平进步事业为宗旨。要求部员要发扬奉献精神,满腔热情地为孤寡孤独、体弱多病及有困难的人提供帮助,真心实意地为他人办好事。

一、职能简介

主要负责协助献血活动、康复中心和急救培训等工作。协助各部门完成工作。

二、工作宗旨

以发扬人道、博爱、奉献精神,保护人的生命和健康,促进人类和平进步事业为宗旨。

三、部门设置

(一)部门例会

1、提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。

2、请假必须得到批准,不得由他人代请。

3、按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率。

   4出席会议时全体到会成员做好会议记录。

(二)工作原则

1、参加工作时一定遵守工作安排,严肃认真的对待和做好自己的本分工作。

2、交代的工作要在规定时间内完成,有特殊情况要和上级请示

3、团结协作,提高工作效率(正部长与副部长间,部长与干事间,干事之间,部门与部门之间)

4、团结合作,相互帮助,营造良好工作范围。

5、合理分配工作与学习上的时间,做到工作学习两不误,全面发展。

6礼貌待人,细心做事;团结合作,互帮互助,共同营造良好氛围。

 

 

 

第六章 附则

本章程解释权和修订权归属广州华商职业学院青年志愿者协会;

本章程自公布之日起生效;

2014年11月5日第一次修订。

2015年10月11日第二次修订。

2016年10月3日第三次修订。

 

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